Wiele osób szuka w internecie dodatkowych sposobów na zarobienie pieniędzy. No i nie ma się co dziwić. W sieci jest sporo różnych możliwości zarobkowych. Osobiście znam ich wiele, ale nie sądziłem że trafię na coś co mnie jeszcze tak zaskoczy i zaszokuje.
Projekt Londonay, bo o nim tutaj piszę to nowość na polskim rynku internetowym.
Główne zalety projektu to:
- podstawowa prowizja wynosząca 400 funtów brytyjskich GBP
- maksymalna prowizja wynosząca 750 funtów brytyjskich GBP
- dodatkowe prowizje od 50 do 350 funtów brytyjskich GBP
- rewelacyjny system awansów i premii dzięki któremu bardzo szybko otrzymamy od firmy w prezencie markowego laptopa oraz inne wartościowe bonusy
- korzystając z projektu mamy dostęp do kilkunastu dodatkowych możliwości zarobkowych
- cały projekt objęty jest ochroną Angielskiego Nadzoru Finansowego http://www.fsa.gov.uk/ więc jest całkowicie bezpieczny i legalny
Projekt Londonay oraz dodatkowe oferty zarobkowe dostępne są na zasadzie umowy franczyzowej. Tak więc po podpisaniu umowy stajemy się autoryzowanym współpracownikiem Londonay i otrzymujemy dostęp do:
- podstawowy Projekt Londonay (prowizje od 400 funtów)
- dodatkowy program zarobkowy "Londonay-Economy" (prowizje od 90 funtów)
- sklep z najtańszymi towarami na zasadzie franczyzy (prowizje 15% + 10% z grupy partnerów)
- market online na zasadzie franczyzy (prowizje 10% + 5% z grupy partnerów)
- platforma społecznościowo-sprzedażowa (zupełna nowość w Polsce !!!) z gwarancją sprzedaży twoich produktów i ofert (np. z innych biznesów) bez ponoszenia dodatkowych kosztów reklamy
- program partnerski i lojalnościowy Londonay
Inne ciekawe możliwości jakie daje nam firma Londonay to:
- najtańsze zakupy w Internecie
- tanie używane samochody z Anglii i Europy Zachodniej
- doradztwo biznesowe i księgowe w zakresie prowadzenia własnej firmy oraz własnego e-biznesu (szkolenia, kursy, itp.)
- usługi internetowe (hosting, reklama w sieci, itp.)
Naprawdę jest z czego wybierać, a możliwości zarobkowe są ogromne.
Cały projekt obsługiwany jest przez profesjonalną i poważną firmę z Wielkiej Brytanii "Londonay Company Limited LTD", która posiada kilka przedstawicielstw na całym świecie np. w Nowym Yorku, Sydney i Tokyo.
Zapraszam na stronę:
http://londonay.com/E6UN
środa, 9 lutego 2011
czwartek, 20 stycznia 2011
Jak wybrać najlepszą agencję pracy?
<h2>Jak wybrać najlepszą agencję pracy?</h2>
<p>Autorem artykułu jest mailto:H@idi%3C/p>
<br />
W naszym kraju wiele osób myśli, że praca w agencji pracy tymczasowej, to pewnego rodzaju praca niewolnicza, a pracownik nie posiada żadnych praw i ma tylko same obowiązki.
<!-- @page { size: 21cm 29.7cm; margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } -->
<p>Jednakże jest to całkowitą nieprawdą, Zgodnie z prawem, jakie obowiązuje w naszym kraju, obecnie funkcjonuje pięć różnych rodzajów agencji pracy: agencje pośrednictwa pracy na terenie Polski i dla obywateli za granicą, agencje doradztwa personalnego, agencje poradnictwa zawodowego oraz <a href="http://www.itcgrupa.pl/" target="_blank"><strong>agencje pracy tymczasowej</strong></a>.</p>
<p>Działalność agencji pracy tymczasowej opiera się w głównej mierze na niesieniu pomocy osobom bezrobotnym lub poszukującym pracy, oraz w szukaniu pracowników. Taka <a href="http://www.itcgrupa.pl/6/dla_pracodawcy/" target="_blank"><strong>agencja rekrutacyjna</strong></a> wysyła potencjalnego kandydata, którego wyselekcjonowała do pracy w siedzibie pracodawcy na czas określony. Każda agencja z prawdziwego zdarzenia powinna posiadać wpis do krajowego rejestru agencji zatrudnienia oraz posiadać certyfikat, który nadaje marszałek województwa. Certyfikat taki potwierdza i uprawnia do wykonywania działalności, która może obejmować różne aspekty działalności agencji pracy. Znaczy to, że taka agencja może być agencją pracy tymczasowej jak i równocześnie doradztwa personalnego.</p>
<p>Jak wykazują statystyki duża liczba agencji nie działa zgodnie z prawem. Największą plagą jest brak wpisu w rejestrze oraz nie posiadanie należytych uprawnień. Każdy z nas może sprawdzić agencje, z którą zamierza podjąć współpracę. Wystarczy użyć najpopularniejszej w naszym kraju wyszukiwarki internetowej google. Każda licząca się agencja działa na podstawie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i i zgodnie z tą ustawą nie pobiera żadnych opłat od osób poszukujących pracy. Może także zatrudniać pracowników, lecz tylko i wyłącznie na czas określony lub na czas wykonania określonego zlecenia.</p>
<p>Więc przed stosownym wyborem agencji zastanówmy się i dokonajmy sprawdzenia jej w rejestrach. Internet daje nam dzisiaj ogromne możliwości. Poczytajmy więc także informacje osób, które pracują poprzez tą firmę. Ich opinie mogą nam się przydać przy podjęciu ostatecznej decyzji o wyborze agencji.</p>
---
<p><p>ITC Grupa - <a href="http://www.itcgrupa.pl/4/centrum_szkoleniowe/" target="_blank"><strong>szkolenia dla firm</strong></a></p></p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/%22%3Ewww.Artelis.pl%3C/a>
<p>Autorem artykułu jest mailto:H@idi%3C/p>
<br />
W naszym kraju wiele osób myśli, że praca w agencji pracy tymczasowej, to pewnego rodzaju praca niewolnicza, a pracownik nie posiada żadnych praw i ma tylko same obowiązki.
<!-- @page { size: 21cm 29.7cm; margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } -->
<p>Jednakże jest to całkowitą nieprawdą, Zgodnie z prawem, jakie obowiązuje w naszym kraju, obecnie funkcjonuje pięć różnych rodzajów agencji pracy: agencje pośrednictwa pracy na terenie Polski i dla obywateli za granicą, agencje doradztwa personalnego, agencje poradnictwa zawodowego oraz <a href="http://www.itcgrupa.pl/" target="_blank"><strong>agencje pracy tymczasowej</strong></a>.</p>
<p>Działalność agencji pracy tymczasowej opiera się w głównej mierze na niesieniu pomocy osobom bezrobotnym lub poszukującym pracy, oraz w szukaniu pracowników. Taka <a href="http://www.itcgrupa.pl/6/dla_pracodawcy/" target="_blank"><strong>agencja rekrutacyjna</strong></a> wysyła potencjalnego kandydata, którego wyselekcjonowała do pracy w siedzibie pracodawcy na czas określony. Każda agencja z prawdziwego zdarzenia powinna posiadać wpis do krajowego rejestru agencji zatrudnienia oraz posiadać certyfikat, który nadaje marszałek województwa. Certyfikat taki potwierdza i uprawnia do wykonywania działalności, która może obejmować różne aspekty działalności agencji pracy. Znaczy to, że taka agencja może być agencją pracy tymczasowej jak i równocześnie doradztwa personalnego.</p>
<p>Jak wykazują statystyki duża liczba agencji nie działa zgodnie z prawem. Największą plagą jest brak wpisu w rejestrze oraz nie posiadanie należytych uprawnień. Każdy z nas może sprawdzić agencje, z którą zamierza podjąć współpracę. Wystarczy użyć najpopularniejszej w naszym kraju wyszukiwarki internetowej google. Każda licząca się agencja działa na podstawie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i i zgodnie z tą ustawą nie pobiera żadnych opłat od osób poszukujących pracy. Może także zatrudniać pracowników, lecz tylko i wyłącznie na czas określony lub na czas wykonania określonego zlecenia.</p>
<p>Więc przed stosownym wyborem agencji zastanówmy się i dokonajmy sprawdzenia jej w rejestrach. Internet daje nam dzisiaj ogromne możliwości. Poczytajmy więc także informacje osób, które pracują poprzez tą firmę. Ich opinie mogą nam się przydać przy podjęciu ostatecznej decyzji o wyborze agencji.</p>
---
<p><p>ITC Grupa - <a href="http://www.itcgrupa.pl/4/centrum_szkoleniowe/" target="_blank"><strong>szkolenia dla firm</strong></a></p></p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/%22%3Ewww.Artelis.pl%3C/a>
Usprawiedliwienie dla pracodawcy
<h2>Usprawiedliwienie dla pracodawcy</h2>
<p>Autorem artykułu jest Joanna M.</p>
<br />
Jesteś chora, musisz zająć się chorym dzieckiem a może jakiś inny nieprzewidziany przypadek sprawił, że nie możesz iść do pracy? Co zrobić w takiej sytuacji?
<p>Po pierwsze jak najszybciej powiadom swojego przełożonego iż nie możesz zjawić się w <strong>pracy</strong>. Najlepiej byłoby oczywiście zadzwonić i powiadomić go o tym fakcie. Pamiętaj, że zdecydowanie nie jest dobrym pomysłem aby ktoś z pozostałych pracowników przekazał mu wiadomość o twojej nieobecności. Po powrocie oczywiście musisz od razu przedstawić pracodawcy dokument usprawiedliwiający, który tłumaczy twoją nieobecność. Może być to na przykład oświadczenie iż opiekowałaś się dzieckiem do 8 lat, zaświadczenie lekarskie, że byłaś chora bądź też, że byłaś na badaniach lub oświadczenie z sądu, prokuratury czy policji. Pamiętaj, że informowanie sms-em jest dopuszczalne tylko i wyłącznie w niektórych firmach, dowiedz się wcześniej czy w twojej także. W przeciwnym razie może to być bardzo źle odebrane przez twojego szefa.</p>
<p><br />Jeśli nie będziesz posiadać takiego usprawiedliwienia za nieobecność w <strong>pracy</strong>, pracodawca może cię zwolnić dyscyplinarnie – bez wypowiedzenia. Co więcej, będzie to wtedy wpisane w twoim świadectwie pracy, że zostałaś zwolniona z własnej winy. A to na pewno będzie sporym utrudnieniem w poszukiwaniu pracy.</p>
<p><br />Istnieje także jeszcze jedna możliwość, jeśli musisz skorzystać z dnia wolnego z jakiegoś pilnego powodu a nie masz wykorzystanego urlopu wypoczynkowego, możesz prosić o urlop na żądanie, przysługują ci 4 dni takiego specjalnego urlopu "na już". Wystarczy w ten sam dzień przed czasem planowanego rozpoczęcia <a href="http://finanseosobiste.blogpi.pl/" target="_blank" title="zadbaj o swoje finanse"><strong>pracy</strong></a> zadzwonić do przełożonego i poprosić o urlop „na żądanie”.</p>
---
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/%22%3Ewww.Artelis.pl%3C/a>
<p>Autorem artykułu jest Joanna M.</p>
<br />
Jesteś chora, musisz zająć się chorym dzieckiem a może jakiś inny nieprzewidziany przypadek sprawił, że nie możesz iść do pracy? Co zrobić w takiej sytuacji?
<p>Po pierwsze jak najszybciej powiadom swojego przełożonego iż nie możesz zjawić się w <strong>pracy</strong>. Najlepiej byłoby oczywiście zadzwonić i powiadomić go o tym fakcie. Pamiętaj, że zdecydowanie nie jest dobrym pomysłem aby ktoś z pozostałych pracowników przekazał mu wiadomość o twojej nieobecności. Po powrocie oczywiście musisz od razu przedstawić pracodawcy dokument usprawiedliwiający, który tłumaczy twoją nieobecność. Może być to na przykład oświadczenie iż opiekowałaś się dzieckiem do 8 lat, zaświadczenie lekarskie, że byłaś chora bądź też, że byłaś na badaniach lub oświadczenie z sądu, prokuratury czy policji. Pamiętaj, że informowanie sms-em jest dopuszczalne tylko i wyłącznie w niektórych firmach, dowiedz się wcześniej czy w twojej także. W przeciwnym razie może to być bardzo źle odebrane przez twojego szefa.</p>
<p><br />Jeśli nie będziesz posiadać takiego usprawiedliwienia za nieobecność w <strong>pracy</strong>, pracodawca może cię zwolnić dyscyplinarnie – bez wypowiedzenia. Co więcej, będzie to wtedy wpisane w twoim świadectwie pracy, że zostałaś zwolniona z własnej winy. A to na pewno będzie sporym utrudnieniem w poszukiwaniu pracy.</p>
<p><br />Istnieje także jeszcze jedna możliwość, jeśli musisz skorzystać z dnia wolnego z jakiegoś pilnego powodu a nie masz wykorzystanego urlopu wypoczynkowego, możesz prosić o urlop na żądanie, przysługują ci 4 dni takiego specjalnego urlopu "na już". Wystarczy w ten sam dzień przed czasem planowanego rozpoczęcia <a href="http://finanseosobiste.blogpi.pl/" target="_blank" title="zadbaj o swoje finanse"><strong>pracy</strong></a> zadzwonić do przełożonego i poprosić o urlop „na żądanie”.</p>
---
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/%22%3Ewww.Artelis.pl%3C/a>
Kiedy masz prawo do odprawy
<h2>Kiedy masz prawo do odprawy.</h2>
<p>Autorem artykułu jest Joanna M.</p>
<br />
Dla większości z nas utrata pracy to dramat. Zastanawiamy się tylko nad przyszłością, czy sobie poradzimy, za co będziemy żyć. Odprawa, choć na krótki czas, może zmniejszyć poczucie zagrożenia i zapewnić pieniądze na bieżące wydatki.
<p>Dla większości z nas utrata <strong>pracy</strong> to dramat. Zastanawiamy się tylko nad przyszłością, czy sobie poradzimy, za co będziemy żyć. Odprawa, choć na krótki czas, może zmniejszyć poczucie zagrożenia i zapewnić pieniądze na bieżące wydatki.</p>
<p>Zwolnienie pracownika. Firma ma obowiązek wypłacić odprawę, w przypadku, gdy:<br />-zostaniesz zwolniona na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Wysokość takiej odprawy zależy od stażu pracy i wynosi: <br />jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik zatrudniony jest krócej niż dwa lata. <br />dwumiesięczną pensję, jeśli byłeś zatrudniony conajmniej dwa lata, ale nie więcej niż osiem.<br />trzymiesięczne zarobki, jeżeli twój staż <a href="http://finanseosobiste.blogpi.pl/" target="_blank" title="zadbaj o swoje finanse"><strong>pracy</strong></a> jest dłuższy niż osiem lat.<br />-zakład pracy zwolni cię z powodów przez ciebie niezawinionych (np. likwiduje twoje stanowisko pracy). W tym przypadku także stosowana jest tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych.<br /><br />Odejście na emeryturę. Także należy ci się odprawa od pracodawcy. Zgodnie z kodeksem pracy wypłaca się ją w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kwota może oczywiście być wyższa, jeżeli przewiduje to obowiązujący w firmie regulamin. Odprawę otrzymuje się tylko raz. Jeśli np. zawiesisz emeryturę i podejmiesz <strong>pracę</strong>, po jej zakończeniu nie będziesz mogła żądać pieniędzy. <br />...lub na rentę. Odprawa przysługuje ci także, gdy z powodu złego stanu zdrowia przechodzisz na rentę. Otrzymasz ją w wysokości jednomiesięcznej pensji. Nie ma znaczenia czy jest to renta stała czy okresowa, ani co było powodem przejścia na rentę (wypadek, długotrwała choroba).</p>
---
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/%22%3Ewww.Artelis.pl%3C/a>
<p>Autorem artykułu jest Joanna M.</p>
<br />
Dla większości z nas utrata pracy to dramat. Zastanawiamy się tylko nad przyszłością, czy sobie poradzimy, za co będziemy żyć. Odprawa, choć na krótki czas, może zmniejszyć poczucie zagrożenia i zapewnić pieniądze na bieżące wydatki.
<p>Dla większości z nas utrata <strong>pracy</strong> to dramat. Zastanawiamy się tylko nad przyszłością, czy sobie poradzimy, za co będziemy żyć. Odprawa, choć na krótki czas, może zmniejszyć poczucie zagrożenia i zapewnić pieniądze na bieżące wydatki.</p>
<p>Zwolnienie pracownika. Firma ma obowiązek wypłacić odprawę, w przypadku, gdy:<br />-zostaniesz zwolniona na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Wysokość takiej odprawy zależy od stażu pracy i wynosi: <br />jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik zatrudniony jest krócej niż dwa lata. <br />dwumiesięczną pensję, jeśli byłeś zatrudniony conajmniej dwa lata, ale nie więcej niż osiem.<br />trzymiesięczne zarobki, jeżeli twój staż <a href="http://finanseosobiste.blogpi.pl/" target="_blank" title="zadbaj o swoje finanse"><strong>pracy</strong></a> jest dłuższy niż osiem lat.<br />-zakład pracy zwolni cię z powodów przez ciebie niezawinionych (np. likwiduje twoje stanowisko pracy). W tym przypadku także stosowana jest tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych.<br /><br />Odejście na emeryturę. Także należy ci się odprawa od pracodawcy. Zgodnie z kodeksem pracy wypłaca się ją w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kwota może oczywiście być wyższa, jeżeli przewiduje to obowiązujący w firmie regulamin. Odprawę otrzymuje się tylko raz. Jeśli np. zawiesisz emeryturę i podejmiesz <strong>pracę</strong>, po jej zakończeniu nie będziesz mogła żądać pieniędzy. <br />...lub na rentę. Odprawa przysługuje ci także, gdy z powodu złego stanu zdrowia przechodzisz na rentę. Otrzymasz ją w wysokości jednomiesięcznej pensji. Nie ma znaczenia czy jest to renta stała czy okresowa, ani co było powodem przejścia na rentę (wypadek, długotrwała choroba).</p>
---
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/%22%3Ewww.Artelis.pl%3C/a>
Rodzaje umów o pracę.
<h2>Rodzaje umów o pracę.</h2>
<p>Autorem artykułu jest Joanna M.</p>
<br />
Rozpoczynając nową pracę musimy pamiętać aby dopełnić wszelkich formalności. W innym przypadku mogą cię czekać kłopoty. Po pierwsze musisz oczywiście zawrzeć umowę o pracę ze swoim pracodawcą.
<p>Pamiętaj, ze podpisanie takiego dokumentu chroni cię kodeksem <strong>pracy</strong>. Co więcej, posiadanie umowy o pracę wpływa bardzo pozytywnie na ocenę naszej zdolności kredytowej przez bank. Ważne jest jaki rodzaj umowy o pracę zawieramy, bo każda z nich niesie za sobą konsekwencje. Jeśli chodzi o okres umowy wyróżniamy umowy: na czas nieokreślony, na czas określony, na okres próbny, na zastępstwo oraz na czas wykonywania jakiejś określonej pracy. <br />Najbardziej popularna jest umowa na czas nieokreślony, która wiąże dwie strony bezterminowo. Jest ona najbardziej korzystna dla pracownika, daje mu bowiem stabilizację i pracę na długi okres. Jeśli zostałby zwolniony musi byc podany konkretny powód.<br />W umowie na czas określony koniec zatrudnienia określa jakaś konkretna data lub też wydarzenie, przez które zostaliśmy zwolnieni. Umowa taka może zostac przedłużona.<br />Umowa na czas wykonywania jakiejś pracy zawierana jest terminowo aż do momentu wykonania określonego zadania. Nie trzeba jej zmieniać w przypadku gdy <a href="http://zyf.pl/" target="_blank" title="zadbaj o swoje finanse"><strong>praca</strong></a> zostanie wykonana wcześniej lub później. Zostaje ona rozwiązana wraz z zakończeniem przedsięwzięcia. <br />Czas trwania umowy na zastępstwo zależy oczywiście od terminu w którym pracownik, którego zastępujemy wróci do <strong>pracy</strong>. Jednak taka umowa nie może trwać dłużej niz 3 lata. <br />Pracodawcy często także podpisują umowę o dzieło (zatruniony zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, natomiast pracodawca do wypłaty wynagrodzenia, umowa zwolniona jest od podatku ZUS) lub umowę zlecenie (wynagrodzenie otrzymujemy za określone działanie a nie za rezultat, umowa taka może być rozwiązana w każdej chwili).</p>
---
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/%22%3Ewww.Artelis.pl%3C/a>
<p>Autorem artykułu jest Joanna M.</p>
<br />
Rozpoczynając nową pracę musimy pamiętać aby dopełnić wszelkich formalności. W innym przypadku mogą cię czekać kłopoty. Po pierwsze musisz oczywiście zawrzeć umowę o pracę ze swoim pracodawcą.
<p>Pamiętaj, ze podpisanie takiego dokumentu chroni cię kodeksem <strong>pracy</strong>. Co więcej, posiadanie umowy o pracę wpływa bardzo pozytywnie na ocenę naszej zdolności kredytowej przez bank. Ważne jest jaki rodzaj umowy o pracę zawieramy, bo każda z nich niesie za sobą konsekwencje. Jeśli chodzi o okres umowy wyróżniamy umowy: na czas nieokreślony, na czas określony, na okres próbny, na zastępstwo oraz na czas wykonywania jakiejś określonej pracy. <br />Najbardziej popularna jest umowa na czas nieokreślony, która wiąże dwie strony bezterminowo. Jest ona najbardziej korzystna dla pracownika, daje mu bowiem stabilizację i pracę na długi okres. Jeśli zostałby zwolniony musi byc podany konkretny powód.<br />W umowie na czas określony koniec zatrudnienia określa jakaś konkretna data lub też wydarzenie, przez które zostaliśmy zwolnieni. Umowa taka może zostac przedłużona.<br />Umowa na czas wykonywania jakiejś pracy zawierana jest terminowo aż do momentu wykonania określonego zadania. Nie trzeba jej zmieniać w przypadku gdy <a href="http://zyf.pl/" target="_blank" title="zadbaj o swoje finanse"><strong>praca</strong></a> zostanie wykonana wcześniej lub później. Zostaje ona rozwiązana wraz z zakończeniem przedsięwzięcia. <br />Czas trwania umowy na zastępstwo zależy oczywiście od terminu w którym pracownik, którego zastępujemy wróci do <strong>pracy</strong>. Jednak taka umowa nie może trwać dłużej niz 3 lata. <br />Pracodawcy często także podpisują umowę o dzieło (zatruniony zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, natomiast pracodawca do wypłaty wynagrodzenia, umowa zwolniona jest od podatku ZUS) lub umowę zlecenie (wynagrodzenie otrzymujemy za określone działanie a nie za rezultat, umowa taka może być rozwiązana w każdej chwili).</p>
---
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/%22%3Ewww.Artelis.pl%3C/a>
Dlaczego warto pracować za granicą
<h2>Dlaczego warto pracować za granicą</h2>
<p>Autorem artykułu jest Ewa Banaszek</p>
<br />
Po skończeniu szkoły, każdy z nas staje przed jednym z najtrudniejszych zadań w swoim życiu. Znalezienie pracy, bo o niej mowa, sprawia nam sporo kłopotów. Problem czesto nie leży w nas, lecz w ogromnym bezrobociu panującym w naszym Kraju. Na szczęście od 2004 roku możemy legalnie pracowac poza granicami Polski.
<p>Przed wstąpieniem naszego kraju do Unii Europejskiej byliśmy skazani na "widzimisie" pracodawców. Cieszyliśmy się z każdej nawet nie atrakcyjnej poniżej naszych kwalifikacji pracy. Zadajmy sobie pytanie: dlaczego mamy tracić czas na szukanie pracy w Polsce za mało płatna pracę ? Czyż nie lepiej pracować za godne pieniądze w zachodniej Europie ?</p>
<p>Po pierwsze <a href="http://www.praca4u.net/" target="_blank" title="praca za granicą">praca za granica</a> daje nam możliwości awansu społecznego. Za roczną wypłatę jesteśmy w stanie kupic sobie auto czy inne dobra, na które osoby pracujące w Polsce moga tylko pomażyć.</p>
<p>Po drugie mamy komfort psychiczny. Pomimo kryzysu, ofert pracy na zachodzie Europy było jest i będzie więcej niz w naszym kraju, który jest zacofany półwieczem komunizmu. Pracaując w Anglii, Nieczech czy Holandii nie musimy się martwić, że stracimy zatrudnienie. Wręcz przeciwnie, to pracodawcy zabiegają o ręce do pracy. Wyjątkiem moze być wysławiana dotychczas Irlandia, w której obecnie przeżywa regres gospodarczy. Lecz co stoi na przeszkodzie by udać się stamtąd do pobliskiej Anglii czy Holandii!</p>
<p>Po trzecie i chyba najważniejsze, na zachodzie jest inna kultura pracy. Tam szanują pracownika. Pomijam fakt pracy w polskich kołchozach czy dobitniej mówiąc obozach pracy, w których szefami są nasi rodacy. Czy ktoś zna zachodni kraj gdzie jest tylu rencistów co w Polsce ? Odpowiadam, nie ma takiego drugiego kraju jak nasz, gdzie pracownika wykorzystuje się do cna jego możliwości fizycznej i umysłowej.</p>
<p>Po czwarte poznajemy nową kulturę, krajobrazy, zwyczaje lepsze lub gorsze od naszych. To od nas zależy co przejmiemy do swojej kultury by ją wzbogacić. Na przykład <a href="http://www.praca4u.net/praca-w-niemczech.php" target="_blank" title="Praca Niemcy">praca w Niemczech</a> daje nam samodyscylinę, porządek. <a href="http://www.praca4u.net/praca-w-holandii.php" target="_blank" title="praca Holandia">Praca w Holandii</a> pozwala nam stać się bardziej tolerancyjnym wobec drugiego człowieka i jego potrzeb.</p>
<p>Po piąte praca za granicą to doskonały sposób zarobienia, odłożenia i zainwestowania pieniędzy. Zdobywając doświadczenie, język i kapitał możemy otworzyć własną działalność gospodarczą w Polsce i ciszyć się z poziomu życia ludzi pracujących poza granicami kraju.</p>
<p>Na koniec przestroga: Polaku pamietaj unikaj jak ognia skupisk Poloni za granicą. Stare powiedzenie "<strong>p</strong>olak <strong>P</strong>olakowi wilkiem" jest ciągle aktualne. Powyższy tekst nie został przeze mnie napisany pod wpływem opowięści osób trzecich lecz osobistych przeżyć i przemyśleń, którymi się dzielę.</p>
---
<p><p><strong>praca4u</strong></p></p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/%22%3Ewww.Artelis.pl%3C/a>
<p>Autorem artykułu jest Ewa Banaszek</p>
<br />
Po skończeniu szkoły, każdy z nas staje przed jednym z najtrudniejszych zadań w swoim życiu. Znalezienie pracy, bo o niej mowa, sprawia nam sporo kłopotów. Problem czesto nie leży w nas, lecz w ogromnym bezrobociu panującym w naszym Kraju. Na szczęście od 2004 roku możemy legalnie pracowac poza granicami Polski.
<p>Przed wstąpieniem naszego kraju do Unii Europejskiej byliśmy skazani na "widzimisie" pracodawców. Cieszyliśmy się z każdej nawet nie atrakcyjnej poniżej naszych kwalifikacji pracy. Zadajmy sobie pytanie: dlaczego mamy tracić czas na szukanie pracy w Polsce za mało płatna pracę ? Czyż nie lepiej pracować za godne pieniądze w zachodniej Europie ?</p>
<p>Po pierwsze <a href="http://www.praca4u.net/" target="_blank" title="praca za granicą">praca za granica</a> daje nam możliwości awansu społecznego. Za roczną wypłatę jesteśmy w stanie kupic sobie auto czy inne dobra, na które osoby pracujące w Polsce moga tylko pomażyć.</p>
<p>Po drugie mamy komfort psychiczny. Pomimo kryzysu, ofert pracy na zachodzie Europy było jest i będzie więcej niz w naszym kraju, który jest zacofany półwieczem komunizmu. Pracaując w Anglii, Nieczech czy Holandii nie musimy się martwić, że stracimy zatrudnienie. Wręcz przeciwnie, to pracodawcy zabiegają o ręce do pracy. Wyjątkiem moze być wysławiana dotychczas Irlandia, w której obecnie przeżywa regres gospodarczy. Lecz co stoi na przeszkodzie by udać się stamtąd do pobliskiej Anglii czy Holandii!</p>
<p>Po trzecie i chyba najważniejsze, na zachodzie jest inna kultura pracy. Tam szanują pracownika. Pomijam fakt pracy w polskich kołchozach czy dobitniej mówiąc obozach pracy, w których szefami są nasi rodacy. Czy ktoś zna zachodni kraj gdzie jest tylu rencistów co w Polsce ? Odpowiadam, nie ma takiego drugiego kraju jak nasz, gdzie pracownika wykorzystuje się do cna jego możliwości fizycznej i umysłowej.</p>
<p>Po czwarte poznajemy nową kulturę, krajobrazy, zwyczaje lepsze lub gorsze od naszych. To od nas zależy co przejmiemy do swojej kultury by ją wzbogacić. Na przykład <a href="http://www.praca4u.net/praca-w-niemczech.php" target="_blank" title="Praca Niemcy">praca w Niemczech</a> daje nam samodyscylinę, porządek. <a href="http://www.praca4u.net/praca-w-holandii.php" target="_blank" title="praca Holandia">Praca w Holandii</a> pozwala nam stać się bardziej tolerancyjnym wobec drugiego człowieka i jego potrzeb.</p>
<p>Po piąte praca za granicą to doskonały sposób zarobienia, odłożenia i zainwestowania pieniędzy. Zdobywając doświadczenie, język i kapitał możemy otworzyć własną działalność gospodarczą w Polsce i ciszyć się z poziomu życia ludzi pracujących poza granicami kraju.</p>
<p>Na koniec przestroga: Polaku pamietaj unikaj jak ognia skupisk Poloni za granicą. Stare powiedzenie "<strong>p</strong>olak <strong>P</strong>olakowi wilkiem" jest ciągle aktualne. Powyższy tekst nie został przeze mnie napisany pod wpływem opowięści osób trzecich lecz osobistych przeżyć i przemyśleń, którymi się dzielę.</p>
---
<p><p><strong>praca4u</strong></p></p>
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/%22%3Ewww.Artelis.pl%3C/a>
Subskrybuj:
Posty (Atom)