<h2>Usprawiedliwienie dla pracodawcy</h2>
<p>Autorem artykułu jest Joanna M.</p>
<br />
Jesteś chora, musisz zająć się chorym dzieckiem a może jakiś inny nieprzewidziany przypadek sprawił, że nie możesz iść do pracy? Co zrobić w takiej sytuacji?
<p>Po pierwsze jak najszybciej powiadom swojego przełożonego iż nie możesz zjawić się w <strong>pracy</strong>. Najlepiej byłoby oczywiście zadzwonić i powiadomić go o tym fakcie. Pamiętaj, że zdecydowanie nie jest dobrym pomysłem aby ktoś z pozostałych pracowników przekazał mu wiadomość o twojej nieobecności. Po powrocie oczywiście musisz od razu przedstawić pracodawcy dokument usprawiedliwiający, który tłumaczy twoją nieobecność. Może być to na przykład oświadczenie iż opiekowałaś się dzieckiem do 8 lat, zaświadczenie lekarskie, że byłaś chora bądź też, że byłaś na badaniach lub oświadczenie z sądu, prokuratury czy policji. Pamiętaj, że informowanie sms-em jest dopuszczalne tylko i wyłącznie w niektórych firmach, dowiedz się wcześniej czy w twojej także. W przeciwnym razie może to być bardzo źle odebrane przez twojego szefa.</p>
<p><br />Jeśli nie będziesz posiadać takiego usprawiedliwienia za nieobecność w <strong>pracy</strong>, pracodawca może cię zwolnić dyscyplinarnie – bez wypowiedzenia. Co więcej, będzie to wtedy wpisane w twoim świadectwie pracy, że zostałaś zwolniona z własnej winy. A to na pewno będzie sporym utrudnieniem w poszukiwaniu pracy.</p>
<p><br />Istnieje także jeszcze jedna możliwość, jeśli musisz skorzystać z dnia wolnego z jakiegoś pilnego powodu a nie masz wykorzystanego urlopu wypoczynkowego, możesz prosić o urlop na żądanie, przysługują ci 4 dni takiego specjalnego urlopu "na już". Wystarczy w ten sam dzień przed czasem planowanego rozpoczęcia <a href="http://finanseosobiste.blogpi.pl/" target="_blank" title="zadbaj o swoje finanse"><strong>pracy</strong></a> zadzwonić do przełożonego i poprosić o urlop „na żądanie”.</p>
---
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/%22%3Ewww.Artelis.pl%3C/a>
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz