<h2>Rodzaje umów o pracę.</h2>
<p>Autorem artykułu jest Joanna M.</p>
<br />
Rozpoczynając nową pracę musimy pamiętać aby dopełnić wszelkich formalności. W innym przypadku mogą cię czekać kłopoty. Po pierwsze musisz oczywiście zawrzeć umowę o pracę ze swoim pracodawcą.
<p>Pamiętaj, ze podpisanie takiego dokumentu chroni cię kodeksem <strong>pracy</strong>. Co więcej, posiadanie umowy o pracę wpływa bardzo pozytywnie na ocenę naszej zdolności kredytowej przez bank. Ważne jest jaki rodzaj umowy o pracę zawieramy, bo każda z nich niesie za sobą konsekwencje. Jeśli chodzi o okres umowy wyróżniamy umowy: na czas nieokreślony, na czas określony, na okres próbny, na zastępstwo oraz na czas wykonywania jakiejś określonej pracy. <br />Najbardziej popularna jest umowa na czas nieokreślony, która wiąże dwie strony bezterminowo. Jest ona najbardziej korzystna dla pracownika, daje mu bowiem stabilizację i pracę na długi okres. Jeśli zostałby zwolniony musi byc podany konkretny powód.<br />W umowie na czas określony koniec zatrudnienia określa jakaś konkretna data lub też wydarzenie, przez które zostaliśmy zwolnieni. Umowa taka może zostac przedłużona.<br />Umowa na czas wykonywania jakiejś pracy zawierana jest terminowo aż do momentu wykonania określonego zadania. Nie trzeba jej zmieniać w przypadku gdy <a href="http://zyf.pl/" target="_blank" title="zadbaj o swoje finanse"><strong>praca</strong></a> zostanie wykonana wcześniej lub później. Zostaje ona rozwiązana wraz z zakończeniem przedsięwzięcia. <br />Czas trwania umowy na zastępstwo zależy oczywiście od terminu w którym pracownik, którego zastępujemy wróci do <strong>pracy</strong>. Jednak taka umowa nie może trwać dłużej niz 3 lata. <br />Pracodawcy często także podpisują umowę o dzieło (zatruniony zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, natomiast pracodawca do wypłaty wynagrodzenia, umowa zwolniona jest od podatku ZUS) lub umowę zlecenie (wynagrodzenie otrzymujemy za określone działanie a nie za rezultat, umowa taka może być rozwiązana w każdej chwili).</p>
---
Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artelis.pl/%22%3Ewww.Artelis.pl%3C/a>
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz